Leitgedanken zur Arbeitsweise (in Form von Parallelismen)
- Man kann alle Themen mitreißend präsentieren ... aber echtes Lernen passiert nur dort wo Menschen an ihre Grenzen stoßen.
- Lobenswert, wenn einer etwas zu einem bestimmten Zeitpunkt gewusst hat ... doch die Unternehmensleitung wird stets danach fragen was jemand kann.
- Die Arbeit mit Menschen kann herausfordern ... aber Menschlichkeit lehrt uns eine gewisse Demut.
- Die Spezialisten haben ein tiefes Verständnis für ihr Arbeitsgebiet ... die Vielseitigen haben ein breiteres Verständnis für die Gesamtsituation.
- Die Theorie ist ein solides Skelett ... aber erst durch die Praxis beginnt es langsam zu atmen.
- Mann kann manchen Menschen nichts lehren ... aber man kann ihnen vielleicht helfen, es in sich selbst zu entdecken.
- Es gibt Gesetzmäßigkeiten die auf viele Menschen und Systeme zutreffen ... ungeachtet dessen ist jeder Mensch und somit jedes System einzigartig.
- In der Persönlichkeitsentwicklung versuchen wir Schwächen zu schwächen ... mindestens ebenso wichtig ist es Stärken zu verstärken.
- Es ist gut sich etwas abzuschauen ... noch hilfreicher ist es aber sich selbst dabei zu beobachten und authentisch zu bleiben.
- Wir können auf Menschen bis zu einem gewissen Grad einwirken ... aber die wirkliche Veränderung kommt von innen.
- Wir kennen spitzen Methoden und Techniken ... doch jede Methode ist nur so gut wie die Haltung dahinter.
- Erzählen, reden und erläutern ... oder aber: was kann ich als Trainer tun, damit sie von selber drauf kommen?
- Wertschätzung, Klarheit, Fairness & Empathie ... im Gegensatz zu Tricks, Maske, Verstecken & "Friedhöflichkeit".
